英特爾“瘦身”動真格：裁員比例15%-20%，無買斷、純淘汰！?
國際電子商情19日訊 據海外科技媒體Oregon Live發文稱，英特爾公司計劃在全球范圍內裁減最高20%的工廠員工，這一舉措將對其核心制造業務造成深遠影響。
英特爾制造業務副總裁納加?錢德拉塞卡蘭（Naga Chandrasekaran）在上周六向員工發出內部信件時表示，裁員的目的，是應對成本挑戰和當前財務狀況，預計削減比例為15%-20%，大部分裁員將在7月進行。
盡管英特爾未明確各部門裁員人數，但截至2024年年底英特爾公司全球員工數量約為10.9萬人，因此該媒體估計：此次裁員肯定會減少數千個工作崗位，甚至很可能超過1萬個。上述內部信件中表示，這是為了改善公司財務狀況所做的必要之舉，“這給每個人帶來了痛苦”。
Oregon Live強調，它看到了這封郵件的副本，并獲得四名員工的證實。而最早在今年4月份就傳出了英特爾即將進行大規模裁員的消息（）。
根據英特爾的內部信件，公司正針對Intel Foundry制造事業部進行重組，并更聚焦于工程和技術職位。英特爾新任CEO陳立武（Lip-Bu Tan）在接任后，就曾多次強調，他希望留住并招募更多頂尖工程師。他還表示，需要精簡英特爾的運營、減少管理層級以及更快地部署新技術。
但有分析指出，大規模裁員將使這成為一個艱難的??平衡舉措??，因為英特爾一方面在進行大幅度的運營削減，另一方面又試圖說服現有及前員工相信公司擁有光明的未來。
這并非英特爾首次進行大規模裁員。
2024年，英特爾已經裁減了1.5萬個崗位，其中3,000個崗位位于俄勒岡州（）。據悉，該次裁員是通過裁員、買斷（自愿離職補償）、提前退休提議以及人員自然流失實現的。
而此次，英特爾表示不會提供任何自愿買斷計劃。相反，公司將根據投資優先級和個人績效來選擇不想要的員工。錢德拉塞卡蘭表示：“這些裁員將基于組合調整、職位級別和崗位的裁撤、剩余崗位的技能評估，以及關于我們項目投資的一些艱難決定。我們也會考慮工廠運營的影響。”
有分析認為，英特爾此次裁員，源于持續的銷售下滑和行業競爭壓力。在PC和數據中心芯片市場，英特爾面臨來自AMD和英偉達的激烈競爭，同時因未能及時推出支持人工智能的先進芯片，錯失市場增長機遇。
針對裁員事件，英特爾方面拒絕進一步置評，只表示：“消除組織復雜性、賦能工程師，將助力我們更好服務客戶并強化執行。我們基于‘為業務未來定位’的審慎考量推進決策，過程中會以關懷與尊重對待員工。”這表明，盡管英特爾面臨重重壓力，管理層依舊希望通過優化組織結構，提高工作效率，以適應不斷變化的市場環境。
